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無(wú)錫市出臺的《關(guān)于建立市屬醫院首席醫師制度的實(shí)施意見(jiàn)》提出,將在8家市屬公立醫院建立首席醫師制度,通過(guò)培養無(wú)錫區域醫療技術(shù)服務(wù)體系的“頂層團隊”,提高高層次醫學(xué)人才的集聚度與引領(lǐng)度,更好地為百姓服務(wù)。
該市明確,將在全市醫療領(lǐng)域中選擇以多發(fā)病、常見(jiàn)病為主的15個(gè)~20個(gè)專(zhuān)業(yè),每個(gè)專(zhuān)業(yè)評審產(chǎn)生1名首席醫師 .首席醫師需工作在臨床一線(xiàn),擔任本專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人,具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格、碩士生導師,并滿(mǎn)足下列條件中的兩項:享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家,市級(含)以上有突出貢獻的中青年專(zhuān)家;擔任省級(含)以上重點(diǎn)專(zhuān)(學(xué))科帶頭人;擔任省級(含)以上醫學(xué)會(huì )副主委或主委職務(wù);為市級(含)以上名醫或名中醫;為省級(含)以上科技進(jìn)步獎第一完成人;主持過(guò)省級(含)以上重大科研項目且取得顯著(zhù)效果。如果一個(gè)專(zhuān)業(yè)有2名以上專(zhuān)家符合條件,則通過(guò)“打擂臺”決出1名。
該市要求,首席醫師在任期內培養不少于2名非同一單位本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀青年創(chuàng )新人才,承擔市屬醫院層面本專(zhuān)業(yè)的學(xué)科規劃。同時(shí),醫管中心將建立柔性流動(dòng)機制,讓首席醫師在8家市屬醫院內“自由”發(fā)展,承擔主持重大醫療救治、疑難疾病會(huì )診、病人外出轉診審簽、臨床技術(shù)幫扶等職責。首席醫師2年~3年任期期滿(mǎn)后可續聘,但出現學(xué)術(shù)不端行為,或年度考核不合格等9類(lèi)情況,將被“紅牌”罰出。
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